平等，多样性和包容性
桑德兰最近被评为 最具包容性的大学在英国 （时代和星期日泰晤士报优秀大学指南2021）。
包容性是在大学战略的心脏值，表达我们对平等，多样性，包容性和社会责任（edisr）的承诺。
edisr是内在我们作为一所大学，并以我们的学生和工作人员的经验，每一个环节谁，我们吸引到这里学习和工作的一切，包括他们的经验和机会，以实现和未来，他们产生的影响。
大学认为，每个人都应该有平等和尊严的待遇，这是我们公民的义务有附加价值的超越遵守平等立法的做法。
教授乔恩迪米斯，首席副校长
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桑德兰最近被评为 最具包容性的大学在英国 （时代和星期日泰晤士报优秀大学指南2021）。
包容性是在大学战略的心脏值，表达我们对平等，多样性，包容性和社会责任（edisr）的承诺。
edisr是内在我们作为一所大学，并以我们的学生和工作人员的经验，每一个环节谁，我们吸引到这里学习和工作的一切，包括他们的经验和机会，以实现和未来，他们产生的影响。
大学认为，每个人都应该有平等和尊严的待遇，这是我们公民的义务有附加价值的超越遵守平等立法的做法。
教授乔恩迪米斯，首席副校长
平等和人权委员会（EHRC）最近发表的一份报告中高等教育研究种族骚扰。澳门合法正规赌场网站采取零容忍的态度种族骚扰。校园必须是一个地方的工作人员和学生感到安全和能够蓬勃发展。
你的大学认为，打击仇恨犯罪是一个高优先级。所有学生应能继续学业，而不必担心骚扰，必须感到安全和能够报告事件。政策和程序到位，以解决一切形式的骚扰。
澳门合法正规赌场网站有 在线报告工具，以及觌对学生保密的支持。学校还建成旁观者训练到你的诱导。
在2017年，在英国大学由妇女担任的教授职位的比例却在不断下降，尽管巨大的努力，以改善性别平等，坐在24％。在他们的报告，推动他表明下降已经停止，但女教授的比例仍然只有25.5％。
自2013年起，学校采用了性别平衡的面板和平等影响评估的教授任命过程中（设计，以确保该方案不歧视任何弱势群体）的每个阶段。所有潜在申请人促销研讨会还组织，由目前的女教授的面板LED。
其结果是，大学可以庆祝一个不同的故事。在2018年内部晋升几轮教授，超过申请人和任命的一半是妇女。 数字显示，我们的教授，54％是女性，这是两倍以上的全国平均水平，并自2013年起一直在稳步增长。
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我们欢迎平等，多样性，包容性和社会责任的反馈。
请联系我们的平等，多元化和包容的经理， justine.gillespie@sunderland.ac.uk 要么，
学生会LGBTQ +官 yoursu@sunderland.ac.uk.
