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为什么申请积极的盟友?

为什么我的机构申请积极的盟友?

而平等法案(2010)加入进一步保护,以艾滋病毒感染者,许多雇主并不知道HIV是包含在本立法(道尔顿,2015年)之内。

不仅如此,居住在英国的艾滋病病毒感染者的经历揭示令人担忧的趋势:

  • 英国。柱头调查(2015年)发现,受访者显著比例感到耻辱,并有工作经验的艾滋病相关歧视的;
  • 这对健康产生重大影响;有一半左右的报告就于去年艾滋病病毒感染状况羞耻,内疚或自责之情,而五分之一的报告说,有自杀的念头;
  • 尽管是在平等法案(2010)命名的条件,受访第五谁把他们在工作中HIV阳性状态在他们目前或以前的工作经验歧视;
  • 参与者的12%,已决定不申请,或拒绝,就业或由于其地位的提升;
  • 41人在研究报告失去工作或收入的另一个来源是由于在过去12个月来的艾滋病毒状况,以及1/9报告了被拒绝的保险产品(例如,就业保护)在过去的一年,这是违法的
  • 工作的受访者超过一半(52%)报告说,他们已经告诉他们的HIV状态(柱头调查,2015年),在自己的工作岗位没有人。

如果你是一个全球性的或跨国的组织,这将意味着给员工,你是一个包容性的工作场所。通过获得我们的免费正面的盟友包机马克,你是在做一个声明,不仅你的员工和志愿者,但你是显示外面的世界,在艾滋就业歧视是不可接受的,您的组织价值观的包容精神。